HR Manager

Onze opdrachtgever is een gerenommeerde handelsorganisatie actief in een absolute nichemarkt. De organisatie bestaat uit meer dan 350 collega's en is in meerdere landen in Europa actief. Ze hechten veel waarde aan een warme en collegiale werksfeer, waarin samenwerking en open communicatie centraal staan.

Als HR Manager speel je een sleutelrol in de organisatie:

• Ondersteunen, adviseren en professionaliseren van ons HR-beleid
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete tactische en operationele plannen
• Toezicht houden op de uitvoering en optimalisatie van HR-processen
• Leiding geven aan ons team van HR-professionals
• Rapporteren aan de Directeur HR en fungeren als aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen Nederland
• Samenwerken met collega's in internationale vestigingen om de bedrijfsvoering te versterken

Je bent verantwoordelijk voor:

• Ontwikkelen van beleid dat strategische HR-doelen vertaalt naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie
• Coachen en aansturen van het HR-team om hoogwaardige resultaten te behalen en een optimale procesgang te realiseren
• Signaleren en aanpakken van knelpunten in HR-processen en systemen
• Actief samenwerken met zowel interne als externe stakeholders
• Creëren van een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en professionaliteit die aansluit bij de kernwaarden van onze organisatie

Je hebt de volgende kwalificaties en vaardigheden:

• Communicatief sterk en sociaal vaardig: Je kunt effectief communiceren en hebt uitstekende sociale vaardigheden waarmee je zowel kunt overtuigen als goed kunt luisteren. Je weet tegenstellingen te overbruggen en brengt verschillende belangen samen.
• Coachende leiderschapsstijl: Je hebt een coachende benadering in je leiderschap, waarbij je je team inspireert en ondersteunt in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je motiveert en begeleidt hen om hun doelen te bereiken.
• HBO- of WO-werk- en denkniveau: Je beschikt over een hoog niveau van werk- en denkniveau, verkregen door een HBO- of universitaire opleiding.
• Afgeronde opleiding in HRM, Arbeids- of Bedrijfspsychologie: Je hebt een relevante opleiding afgerond in Human Resource Management, Arbeidspsychologie of Bedrijfspsychologie, wat je een sterke basis geeft in het vakgebied.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie: Je hebt minstens vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waardoor je goed bekend bent met de uitdagingen en verantwoordelijkheden van een HR Manager.
• Gedegen kennis van HR-processen, arbeidswetgeving en verandermanagement: Je hebt uitgebreide kennis van HR-processen en systemen, evenals een grondig begrip van arbeidswetgeving en verandermanagement. Hierdoor kun je effectieve oplossingen ontwikkelen en implementeren die voldoen aan de behoeften van de organisatie.

• Stimulerende werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
• Salarisrange van € 6.000,- tot € 6.500,- bruto per maand, met jaarlijkse inflatiecorrectie en bonusregeling
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Aantrekkelijke pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,6%
  • Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
  • Mogelijkheid tot thuiswerken
  • Telefoon en laptop van de zaak
  • Personeelskorting op ons volledige assortiment
  • Altijd vers fruit en regelmatig verse broodjes op kantoor

‍